ثریا کرمی، مدیر آموزش و توسعه مجمع مشورتی نظام مسائل کشور در گفتگویی اختصاصی با خبرنگار ندای غرب  درباره مشکل استخدام نیروهای شرکتی و نهضتی اینگونه می گوید.

سؤال: بفرمائید واحد آموزش و توسعه نظام مسائل کشور چیست و چه اقداماتی در چه خصوصی انجام می‌دهد؟

کرمی: مجمع نظام مسائل کشور، نیروی حمایتی است. واحد آموزش و توسعه مجمع نظام مسائل کشور می تواند موجب هم افزایی هرچه بیشتر مردم و نخبگان با مسئولین شود.

سؤال: لطفاً بفرمایید که نقش شما در این زمینه چیست؟

کرمی: واحد توسعه و آموزش در مجمع مشورتی نظام مسائل کشور، وظیفه ما تحلیل و شناسایی چالش‌های متفاوت و حوزه های مختلف کلان کشور و ارائه راهکار طی فرآیندی علمی و میدانی است. از جمله یکی از این موارد موضوع استخدام نیروهای شرکتی و نهضتی است که بیان شد.

قابل توجه اینکه در کنار رسیدگی به امورات و مشکلات دیگر کشور، ما به دنبال ارائه راهکارهای علمی و عملی برای بهبود وضعیت استخدام و ساماندهی نیروی شرکتی آموزش و پرورش و دیگر حوزه ها هستیم.

سؤال: با توجه به شرایط فعلی، چه چالش‌هایی در استخدام نیروهای شرکتی و نهضتی وجود دارد؟

کرمی: یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها، عدم امنیت شغلی این نیروهاست و نیروهای دیگری که هیچگاه دیده نشدند، یعنی نیروهای سازمان تعلیم و تربیت که خصوصا در مدارس دولتی سالهاست چه زمانی که با پروانه بهزیستی کار می‌کردند و چه هم اکنون با پروانه فعالیت سازمان تعلیم و تربیت در ضمیمه مدرسه دولتی هستند و از تجارب ۱۰ سال به بالا برخوردارند. بسیاری از این افراد در شرایطی قرار دارند که قراردادهای کوتاه‌مدت و ناپایدار دارند و این موضوع بر روحیه و عملکرد آنها تأثیر منفی می‌گذارد. همچنین نداشتن مزایای کافی، سنوات و عدم توجه به حقوق و دستمزد مناسب و عدم پرداخت به موقع نیز ازدیگر مشکلات است.

البته سیستم آموزشی ترجیح می دهد از حضور فرهنگیان بازنشسته استفاده کند لیکن شرایط بهره مندی ازحضور نیروی تازه نفس و پر از انگیزه و صد البته با سواد و باتجربه را ایجاد نمی کند.

سؤال: آیا می‌توانید به جزئیات بیشتری درباره تأثیرات این چالش‌ها بر زندگی افراد بپردازید؟

کرمی: بله، عدم امنیت شغلی و شرایط نامناسب کاری می‌تواند منجر به استرس و اضطراب در افراد شود. این موضوع نه تنها برکیفیت زندگی شخصی آنها تأثیر می‌گذارد بلکه برکارایی و بهره‌وری آنها در محیط کار نیز اثر منفی دارد. همچنین این وضعیت می‌تواند باعث کاهش انگیزه در کارکنان و افزایش نرخ ترک شغل شود.

سوال: برای حل این مشکلات چه راهکارهایی پیشنهاد می‌دهید؟

کرمی: یکی از راهکارهای کلیدی، برگزاری آزمون داخلی و تبدیل وضعیت آنان هست. همچنین باید در ظرفیت کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۴ ایجاد ظرفیت شود تا اقدامات قانونی انجام شود. برای تضمین امنیت شغلی برای نیروهای شرکتی ونهضتی و .. باید به تأمین حقوق و مزایای مناسب برای این افراد توجه ویژه‌ای شود.

علاوه بر این برگزاری دوره‌های آموزشی و توانمندسازی برای این نیروها می‌تواند به افزایش مهارت‌ها و ارتقاء شغلی آنها کمک کند.

سؤال: آیا برنامه‌ای برای ارتقاء مهارت‌های این نیروها انجام شده است؟

کرمی: بله برنامه‌هایی برای برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی برگزار شده که به ارتقاء مهارت‌های فنی و مدیریتی این افراد کمک می‌کند.

سؤال: چه نکاتی را برای جذب به وزارت و سازمانها در زمینه استخدام این نیروها پیشنهاد می‌دهید؟

کرمی: ایجاد مشوق‌های مالی که به استخدام نیروهای شرکتی و نهضتی اقدام می‌کنند، می‌تواند بسیار مؤثرباشد. همچنین، تسهیل فرآیند استخدام! آزمون داخلی برگزار شود، نیرویی که دو شیفت مشغول هست، زمان آماده شدن برای آزمون ماده ۲۸ ندارد!شرکت در آزمون ماده ۲۸ برای این نیروها با یک دهه سابقه و فعالیت جهادی ظلمی بیش نیست!

برای سنوات و سابقه بیمه این عزیزان راهکاری اندیشیده شود هرچند تعدادی از این عزیزان بیمه های مختلفی دارند که باید آنها هم یکپارچه شود. از طرفی نیرویی که بیش از یک دهه فعالیت کرده اما هنوز سابقه بیمه او دو سال نیست !! چون ماهانه نهایت دو روز بیمه رد شده است !!

سوال: در پایان چه پیامی برای مسئولین و مردم دارید؟

کرمی: پیام من این است که نیروی انسانی سرمایه اصلی هر کشور است و باید به آن توجه ویژه‌ای شود. مسئولین باید با همت و همکاری بیشتر، برنامه‌های مؤثری برای ساماندهی استخدام نیروهای شرکتی ونهضتی تدوین کنند.امیدوارم با همکاری یکدیگر بتوانیم به حل مسائل مربوط به استخدام نیروهای شرکتی ونهضتی دست یابیم.